Het glazenplafond doorbreken met een vrouwenquota, EU-regels ingegaan

Dat staat in een nieuwe richtlijn, die in de EU is ingegaan. Bedrijven moeten uiterlijk 30 juni 2026 dat doel halen in de EU.

Hoe zit het in Nederland?

In Nederland is het percentage vrouwen in raden van commissarissen gestegen dankzij een ingevoerd ‘ingroeiquotum’ in 2022. Echter het percentage vrouwen in besturen blijft achter. Wat al jaren een trend is volgens de SER Scorecard 2024 over de genderbalans in de top en subtop van het bedrijfsleven. 

In de periode 2012-2022 steeg het percentage vrouwen in raden van commissarissen van 9,8% naar 26,2%. Voor het percentage vrouwen in besturen was er een stijging van 7.4 % naar 14,7 % in dezelfde periode. In Nederland geldt sinds 2022 de Wet ‘Evenwichtiger verhouding van zetels tussen mannen en vrouwen in besturen en de raden van commissarissen van grote naamloze en besloten vennootschappen’. Om het Europese doel te bereiken is er voor Nederland nog werk aan de winkel. Maar goed voorbeeld doet volgen. Bekijk hier de inspirerende verhalen van Topvrouwen uitgelicht. 

In Europa
 

In de hele EU gelden de volgende regels voor het bedrijfsleven;

• specifieke bindende maatregelen voor de selectieprocedure voor bestuurders, met transparante en genderneutrale criteria;
• voorrangsregeling voor de kandidaat als deze tot een groep behoort, die ondervertegenwoordigd is qua geslacht (bij gelijke geschiktheid van kandidaten);
• beoordelingscriteria bekend maken als een afgewezen kandidaat daar om vraagt;
  doeltreffende, evenredige en afschrikkende sancties voor ondernemingen die hun transparante selectie- en rapportageverplichtingen niet nakomen. Lees verder voor uitgebreidere informatie.