Equal Pay Day: Europese oplossing loonkloof staat klaar

Dit komt omdat zij nog altijd minder betaald krijgen dan mannen voor hetzelfde werk. Door een gebrek aan transparantie is het vaak lastig om een loonkloof op het werk aan te tonen en dit probleem aan te pakken. Daarom zijn er in Europa nieuwe regels afgesproken die werkgevers verplichten om inzicht te geven in de hoogte van salarissen. Zo kan men zelf controleren of de baas hetzelfde werk wel gelijk beloont. De regels gaan vanaf 2026 in.

Met een loonkloof van 13% is Nederland een middenmoter: iets onder Frankrijk en Denemarken (14%) maar flink hoger dan België (5%). Estland heeft de grootste loonkloof (22%), Luxemburg is het enige land waar vrouwen gemiddeld iets meer verdienen dan mannen (0,7%). Gelijke beloning voor gelijk werk is een van de grondbeginselen van de EU en is vastgelegd in het EU-verdrag. De Europese Commissie kwam daarom in 2021 met het voorstel voor een wet die werkzoekenden recht geeft op informatie over de salarisschaal van vacatures. Bedrijven met ten minste 250 werknemers worden verplicht verslag uit te brengen over de loonverschillen tussen mannen en vrouwen.

De wet is intussen realiteit. In december 2022 gingen het Europees Parlement en de EU-landen akkoord met de maatregelen. Nederland en de andere EU-landen hebben nu tot juni 2026 de tijd om deze regels op te nemen in de nationale wetgeving. Het staat de Europese landen natuurlijk vrij om deze maatregelen tegen de loonkloof al eerder dan die datum door te voeren.