Een trainee moet niet worden ingezet als goedkope arbeidskracht

Voor een starter op de arbeidsmarkt kan het een waardevolle ervaring zijn om ervaring op te doen door een traineeship. Daarbij moet iedere trainee gelijke kansen krijgen.Ook moet een trainee onder adequate arbeidsvoorwaarden werken. Zo moet een trainee niet worden ingezet als goedkope arbeidskracht.

De Commissie wil betere rechten voor trainees in de hele EU door een richtlijn voor:

• gelijke behandeling ten opzichte van gewone werknemers
• het tegengaan van schijnstages door meer controles
• personeelsvertegenwoordigers om namens trainees in actie te komen.
• platforms te creëren zodat trainees wanpraktijken kunnen melden.

De Commissie beveelt de EU-landen aan om traineeships inclusiever en eerlijker te maken. Dit omvat:

• een eerlijke beloning voor trainees
• bescherming van de sociale rechten, conform nationale wetgeving
• benoeming van een mentor
• bevordering van gelijke toegang tot stages
• hybride werken en werken op afstand mogelijk maken
• meer loopbaanbegeleiding en stimulansen om trainees na hun stage in dienst te nemen.

Vervolgstappen

De richtlijn voor betere traineeships moet nog worden goedgekeurd door het Europees Parlement en de EU-landen. Als ze ermee akkoord gaan hebben de EU-landen twee jaar om het in te voeren in eigen land. De aanbevelingen voor betere arbeidsvoorwaarden worden aan de EU-landen voorgelegd. Meer weten? Lees het volledige persbericht.