Arbeidstekorten aanpakken door minder drempels voor arbeidsmigranten

De maatregelen omvatten o.a. een nieuwe EU-talentenpool om werkgevers in de EU te koppelen aan werkzoekenden in niet-EU-landen. Evenals een gemakkelijkere erkenning van beroepskwalificaties van arbeidsmigranten.

Werving van buiten de EU gemakkelijker maken door een match tussen vacatures en skills.
 

Een EU-talentenpool. een online portal opzetten om:

• gekwalificeerde arbeidsmigranten uit niet-EU-landen aan werkgevers te koppelen. Dit zal sneller en gemakkelijker verlopen, gebaseerd op de arbeidstekorten bij bepaalde beroepen en de behoeften op de arbeidsmarkt. Zo zijn er in de EU nu 9 miljoen ICT-specialisten maar zijn er 20 miljoen nodig tegen 2030. In totaal zijn er 42 beroepen met een groot tekort in de hele EU;
• wervingsprocedures te ondersteunen en om arbeidsmigranten uit niet EU-landen te beschermen tegen mogelijke uitbuitingspraktijken;
•  de samenwerking met niet-EU-landen te verbeteren op het vlak van legale migratie, door ontmoediging van illegale migratie.

De talentenpool is bedoeld als een aanvulling op bestaande nationale acties en is geheel op vrijwillige basis.

De erkenning van behaalde beroepskwalificaties uit niet-EU-landen faciliteren

Maatregelen aanbevelen om de erkenning van vaardigheden en kwalificaties uit niet-EU-landen:  

• te versimpelen om sneller vacatures te kunnen vullen voor beroepen in de EU waar er grote tekorten zijn;
•  vertrouwen opbouwen in verworven kwalificaties en vaardigheden van buiten de EU en het informatieniveau te verhogen over buiten de EU verworven vaardigheden.

 Meer weten over alle acties? Bekijk het volledige persbericht.